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第二是业务聚焦。砍业务，把人力物力财力集中到一到二个核心方向上，能不断出结果出收入的方向上。ToB公司的业务毛利一定要高，没有80%毛利的业务是不值得做的。有纯利则自己造血，没有纯利则作为成绩展现给投资人。不要轻易开辟新战场。第三是精简团队。两类人在裁员时最值得关注，最贵的20%和表现最差的20%。如果同一个人出现在这两个圈里，fire fast. 两个圈内剩下的要认真考核。为了生存要敢于剁手剁脚。为虽然对不起手脚，但都是值得的。但尽你所能给别人一些补偿。

在这个范式转变的过程中，成本成为了关键因素：个性化产品或服务能成为主流的前提是其提供成本不高于同质化大规模生产的成本。而这一点在智能制造的技术发展之下，逐渐成为现实。由此也会造成各种消费文化社区的细分化，和社区会员制化。所以Costco的模式应该是很多人认真研究的。

2：震荡区间1265-1277，欧盘强弱是关键，欧盘弱势回撤，美盘必然就是多。3：连阳走势切记去布局短线空，而是等待回撤介入多单，重点参考1265。4：综合近期走势来看，金价突破1270，接下来就是小时线前期阻力位1277，突破下一目标看1280。

从参与座谈会的部分省（区）看，东中西部等主要区域均有代表，可见全面，这也意味着经济发展中遇到的问题既有共性，亦有个性。李克强在座谈会上强调，各部门要为地方发展积极创造条件，政策实施不搞“一刀切”，各地要因地制宜创造性开展工作，克难攻坚，发挥中国经济回旋余地大、韧性强的优势，保持经济运行在合理区间，巩固和发展长期向好趋势。

从科技的层面来看，“药都是秘方，医学博士都不懂，世界奇迹，全国第一，（除了郑安堂）没人说敢治”的说法，明显有违科学。用神秘来掩盖证据不足，将孤例视作普遍现象，其实是“神疗法”的共同套路。对此还需强化技术审核与监管力度，对于未经证实的自创疗法，理应一出现就依法叫停，不给它反复试错的机会。

人才分类 高层次人才认定分为四类据介绍，开展高层次人才分类认定，旨在加速推进“智汇郑州”人才工程进程，为全市各类高层次人才提供更具有针对性的人才服务。高层次人才分类认定面向我市用人单位全职引进或自主培养的各类高层次人才。申请认定高层次人才，首先应符合一定的基本条件，包括：遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业道德；学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先；年龄一般应在60周岁以下，身体健康，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。